از  نیروی کار زنان در مواقع مختلف استفاده شده ، آنان پا به پای  مردان و در صدر نیروی مبارزان و آزادی خواهان جنگیده اند ، با افزایش  سطح دانش و گسترش رشد معنوی و عاطفی ، زنان بیش از پیش نسبت به زندگی خانوادگی ، کمک به شوهران خود و تربیت فرزندان مقید شده اند ، اما دگرگونی اقتصادی جهان و انقلاب اجتماعی که در یک تا دو قرن گذشته در آمریکا و کشورهای اروپایی و نیز سالهای اخیر در کشورهای به  وقوع پیوسته ، زنان را وادار ساخت که از محیط خانه و زندگی پا را فراتر گذارند . هجوم زنان به کارهای اجتماعی در رشد صنایع نیز اثر قابل توجهی داشته است .

 فرآیند نوسازی که از قرن پانزدهم و شانزدهم میلادی بتدریج در اروپا آغاز شد و کم کم به سراسر جهان گسترش یافت ، دگرگونیهای عمیقی را در تمام ابعاد تفکر و زندگی بشر اعم از اقتصادی ، اجتماعی ، سیاسی و فرهنگی به بار آورد . تمایل به مشارکت گسترده مردمی همراه با افزایش آگاهی سیاسی و بکار گیری بیشتر نیروهای اجتماعی در سیاست از این دوران آغاز شد، طی قرون متمادی ، از یک طرف عامه مردم قرار داشته که در تعیین سرنوشت خویش سهیم نبوده اند و از طرف دیگر تعدادی فرمانروایان بودند که براساس ارزشهای موجود جامعه ، حکومت را حق خود می دانستند و اکثریت مردم از مشارکت سیاسی محروم بودند.

در جوامع ، نیاز تردیدناپذیر به مشارکت کامل زنان در امور اقتصادی و سیاسی باعث شناخته شدن حقوق زنان شد.

مدیریت زنان

مدیریت زنان در خانواده ، اداره صحیح آن است به گونه ای که همه اعضای آن در کنار یکدیگر احساس آرامش ، آسایش و خوشبختی کنند ، استعدادها و توانایی های خدادشان شکوفا شود و در نهایت به پیشرفت و تعالی جامعه خود به طور مؤثر کمک کنند . مدیریت خانواده برعهده زن و شوهر است و اگر خانواده فرزندان بالغ و تحصیلکرده ای داشته باشد، آنها نیز در کار مدیریت خانواده سهیم خواهند شد و با پشتیبانی و تشویق پدر و مادر نقش مؤثری در اداره خانواده برعهده می گیرند.

خانم های تحصیل کرده ، می توانند با اثبات قابلیت ها و توانایی های خود در دانش مدیریت در اداره امور خانواده امتیاز بیشتری گرفته و زمام مدیریت خانواده را به دست بگیرند، آنگاه با دعوت به مشارکت سایرین و همکاری نزدیک و صمیمانه با آنها ، خانواده خود را به سوی موفقیت و کامیابی در همه زمینه ها رهبری کنند.

میان سبک رهبری زنان و مردان تفاوت وجود ندارد؛ زنانی که در پی حرفه ای غیر سنتی مدیریت هستند ، تصور قالبی مربوط به زنانگی را رد می کنند و نیازها ، ارزشها و سبکهای رهبری آنها ، همانند مردانی است که در پی حرفه مدیریت اند .

شیوه مدیریت بسیار خوب و متوسط وضعیت را می توان هم در میان زنان و هم در میان مردان مشاهده کرد. سازمان هایی در بازار کار پر رقابت امروز موفق هستند که صرف نظر از جنسیت کارکنان ، از استعدادها و توانمندی های موجود بهترین بهره راببرند.

 

برای این منظور و برای افزایش بهره وری سازمان ، بهترین روش آن است که صرف نظر از جنسیت مدیران ، بهترین افراد را برای تصدی مشاغل مدیریت و رهبری انتخاب ، به آنها آموزش دهند. آنها را تشویق کنند و امکانات لازم را برای ارتقای آنان فراهم آورند

منبع : تاریچه مشارکت زنان در جامعه

لاشاری